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品號：2843921

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商品訊息描述

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商品訊息特點

添加物：蒸餾水或純水
最小噴霧距離：25 cm
運作指示燈：綠燈：水槽中有水產生蒸氣中；紅燈：水槽中水位已蒸乾
容水量：125 ml
水面高度標示：有
滿水位連續使用時：間 20分鐘
電源指示燈：有
蒸氣噴頭調整角度：50度
尺寸/ 重量：22 x 14 x 15.5 cm / 約 1093g
電壓：110 ~ 120V
操作環境：+5℃ ~ 40℃，相對濕度20% ~ 90% ( 非凝結狀態 )
儲存環境：+5℃ ~ 60℃，相對濕度低於90% ( 非凝結狀態 )
保固期：三年
其他配件：附注水量杯

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保固期	3年保固期原廠保固三年

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▲哀悼228大屠殺70週年台灣建國阿扁網路購物無罪台南市大遊行，28日下午舉行。（圖／記者林悅攝）

記者林悅／南市報導

「阿扁聯誼會」28日下午2時28分，舉辦「哀悼228大屠殺70週年台灣建國阿扁無罪台南市大遊行」，約數百民眾參與此一遊行活動，台南市議員蔡旺詮、民進黨南區台南市議員參選人林志文，環保聯盟黃安調理事長等人都到場，追思228受難者及在高喊「台灣獨立建國、阿扁總統無罪」等口號後展開遊行活動。

「阿扁聯誼會」說，台灣自古以來不屬於中國，台灣人不是中國人，不管先來或後到，大家都是台灣人。「偽中華民國」以蔣介石為首的中國叛亂團體在第二次世界大戰終戰後，故意扭曲太平洋戰爭中盟軍統帥「道格拉斯－麥克阿瑟）下達的純屬接受日軍投降之第一命令來竊占台澎70多年了。

70多年以來台灣人民遭受「中國國民黨」逆天無人性的剝削與迫害，甚至被冤枉屠殺，將台灣人民的性命看成和踏死一隻螞蟻同款的不值錢。尤其是發生在1947年228大屠殺，使得數萬台灣人失去生命，造成了數十萬個家庭支離破碎、無法度生活。接下來的「清鄉」以及長達38年的「戒嚴」更使得台灣人民生活在無言論自由、隨時可能被冤枉殺害的「白色恐怖」之中。

▲台南市議員蔡旺詮親自到場參與致詞。（圖／記者林悅攝）

一直到今天，還是有許許多多的政治迫害案件未獲平反，其中陳水扁總統等，更是清清楚楚的政治迫害，乎全體台灣同胞無法度接受。

「阿扁聯誼會」舉辦228遊行的目的，一、是悼念在1947年228大屠殺中被無故殺害的所有不幸受難者，以十二萬分沉重的心情向他們表示哀悼、追思之意。二、強烈要求拆除所有蔣魔頭銅像，及更改以他名字命名的街道和建築物或機構之名稱，包括中正紀念堂及中正大學等。三、呼籲全體台灣同胞團結一致，努力建立「台灣國」，找到台灣人永遠的活路，給子孫有一個生活的依靠。四、強力呼籲蔡英文總統，在最短的時間內無罪特赦阿扁總統、郭瑤琪部長，以及其他政治迫害受難者。

▲遊行民眾在高喊「台灣獨立建國、阿扁總統無罪」等口號後展開遊行活動。（圖／記者林悅攝）

遊行車隊遊行路線從台南市政府228公園出發→右轉建平路→右轉府前路→左轉西門路→右轉民族路→右轉忠義路→左轉中正路→預估在4時左右抵達「湯德章紀念公園，隨即舉辦「演講活動」。

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勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。

一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：

1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或??攬，須依個案事實認定。

2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。

2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。

三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：

1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。

2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金?等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。

四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：

1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：

1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。

3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。

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